AI-ассистент HR-менеджера
Свяжитесь с намиЦель
AI-ассистент HR-менеджера ускоряет подбор персонала: быстро обрабатывает множество резюме и выбирает подходящих кандидатов под вашу вакансию. Он автоматически находит и сравнивает навыки соискателей с требованиями должности. Это экономит время на ручной отбор и позволяет HR-специалистам уделять больше внимания лучшим кандидатам.
Как работает AI-ассистент
1/ Обработка резюме и извлечение данных
Сканирует все резюме любого формата и извлекает нужную информацию о навыках, опыте и образовании кандидатов. Затем сохраняет эти данные в специальной базе, благодаря чему может быстро искать и сравнивать кандидатов между собой.
2/ Анализ описания вакансии
Анализирует описание вакансии и определяет важные требования, навыки и критерии отбора. Затем преобразует эту информацию в тот же формат, что и данные кандидатов, чтобы корректно сравнивать требования вакансии с профилями соискателей.
3/ Сопоставление навыков и ранжирование
Сравнивает навыки из вакансии с навыками из резюме и определяет, насколько кандидаты соответствуют требованиям. Далее выстраивает соискателей в порядке убывания релевантности, помещая наиболее подходящих в начало списка.
4/ Оценка кандидатов
Для десяти лучших кандидатов проводит углубленный анализ, выявляя их сильные и слабые стороны относительно вакансии. Это помогает HR-менеджерам быстрее принимать обоснованные решения при окончательном выборе.
Возможности:
Работа с любыми форматами
Работает с резюме в любом формате – PDF, Word или обычный текст. Это упрощает процесс, так как не нужно конвертировать файлы от кандидатов.
Извлечение структурированных данных
Извлекает нужную информацию даже из резюме в произвольном формате. Система находит важные данные независимо от того, как они оформлены.
Единый формат для всех резюме
Преобразует все резюме в стандартный вид, что упрощает сравнение кандидатов между собой. HR-менеджер оценивает соискателей по одинаковым критериям без отвлечения на разное оформление.
Масштабируемость
Быстро анализирует сотни резюме, справляясь даже с массовым набором персонала. Он не теряет в качестве при увеличении количества кандидатов.
Объективный отбор персонала
Оценивает только реальные навыки и опыт, минимизируя человеческую предвзятость. Она предоставляет сбалансированный анализ преимуществ и недостатков каждого кандидата.
Мультиязычность
Понимает резюме и вакансии на разных языках, что расширяет возможности поиска талантов по всему миру.
Технические особенности:
Распознавание разных описаний навыков: понимает, что «программирование на Python» и «разработка на Python» – это один и тот же навык. Искусственный интеллект распознает синонимичные формулировки одних и тех же компетенций и корректно сопоставляет их с требованиями вакансии.
Определение уровня квалификации: анализирует контекст и опыт работы кандидата, чтобы определить уровень владения навыками, даже когда соискатель не указывает это напрямую. AI-ассистент оценивает, насколько глубоко кандидат знает технологию, основываясь на описании проектов и достижений.
Понятные объяснения выбора: объясняет, почему выбраны именно эти кандидаты. Он показывает конкретные преимущества каждого соискателя и обосновывает рейтинг. Это делает процесс понятным как для HR-команды, так и для кандидата, а также помогает HR-специалистам принимать объективные решения.